Ressources Humaines Définir et piloter la politique RH de l’établissement en lien avec le projet d’établissement et la stratégie régionale de santé Encadrer et animer la direction des ressources humaines (gestion administrative, GPMC, formation, dialogue social, paie…) Superviser le dialogue social et les instances représentatives (CSE, CAPL…) Conduire les projets de transformation RH (refonte organigrammes, mutualisations, attractivité, fidélisation) Suivre les effectifs, la masse salariale, l…