Le site d'informations sur
BOURGES
& Département du Cher

Pour les salariés du secteur privé
Vous souhaitez :
 

• Changer de métier : Quel métier choisir ? Ça dépend ! Avec votre conseiller vous pourrez :

  • Faire un bilan de ses compétences

  • Étudier les secteurs qui recrutent

  • Explorer les métiers

  • Financer sa formation

  • Réaliser vos démarches administratives pour se lancer

• Lancer votre activité
  Vous rêvez d’être votre propre patron ? Vous avez une idée d’entreprise à lancer ? Vous envisagez de reprendre une entreprise existante ? Démissionner pour créer votre entreprise sans perdre vos droits au chômage est possible.

  • Faire le point sur votre situation personnelle et vos motivations

  • Définir le secteur d’activité de l’entreprise que vous souhaitez reprendre ou créer

  • Vérifier l’adéquation de vos envies et des besoins du marché, assurer la viabilité de votre projet

  • Rechercher des financements (de l’entreprises et des besoins de formation)

  • Concevoir votre dossier de création ou reprise d’entreprise à destination des différents financements

  • Identifier vos besoins en formation pour répondre à votre nouveau secteur et/ou gérer votre entreprise

  • Choisir le statut, le lieu et le modèle économique les plus adaptés à votre structure

  • Choisir le dispositif de fin de contrat le plus adapté à votre situation (démission-création, démission, rupture conventionnelle...)

  • Se former si nécessaire

  • Vous lancez !

• Développer vos compétences
  Vous avez besoin de maîtriser de nouvelles techniques ou méthodes de travail ? Votre métier évolue et vous aimeriez rester « à la page » ? Vos diplômes ne reflètent pas vos compétences réelles ? Vous souhaitez acquérir ou développer de nouvelles compétences ?

  • Mettre à plat vos compétences acquises et celles qui restent à développer au regard de votre poste ou projet professionnel

  • Définir les outils qui vous permettront de développer ou faire reconnaître vos compétences, et d’en développer de nouvelles

  • Faire financer votre bilan de compétences, formation ou VAE

  • Préparer vos entretiens professionnels et annuels

• Démissionner - Se reconvertir
  Vous souhaitez démissionner pour suivre une reconversion ou créer une entreprise et bénéficier d’une indemnisation chômage ? Le dispositif démission-reconversion peut vous concerner.

  • Être salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de droit privé au moment de la démission

  • Avoir travaillé au minimum 1300 jours dans les 60 derniers mois

  • Avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux

• Évoluer dans mon métier ou mon entreprise

  Vous avez fait le tour de votre job, mais vous êtes attaché à votre entreprise. Votre métier vous passionne, mais vous aimeriez plus de responsabilités. Vous rêvez d’un nouveau challenge qui ne vous oblige pas à repartir de zéro. Optez pour la mobilité interne.

  • Faire le point sur votre parcours professionnel et vos compétences

  • Étudier toutes les options liées à un changement de poste

  • Mettre en place un programme d’évolution de votre parcours

  • Trouver les bons mots pour en parler à votre entreprise et identifier les possibilités

• Faire le point sur ma situation professionnelle
  Que ce soit dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, ou à des moments-clés de votre parcours professionnel, vous pouvez éprouver le besoin de vous poser, d’analyser votre trajectoire, vos compétences acquises et ce qu'elles valent sur le marché du travail, ou de valider vos acquis de l'expérience pour mieux imaginer la suite. Le CEP s'adresse :

  • Aux salariés du secteur privé, quel que soit le statut ou temps de travail

  • Aux salariés – de droit privé – du secteur public

  • Aux travailleurs indépendants

  • Aux auto-entrepreneurs

  • Aux professions libérales

  • Aux artisans

Pour les dirigeants d'entreprise ayant moins 1 salarié
Vous souhaitez :
 

• Aidez vos collaborateurs à devenir acteurs de leur avenir professionnel

  • Le Conseil en évolution professionnelle est un service gratuit et personnalisé financé par France compétences

• Pourquoi faire appel au CEP ?

  Le Conseil en évolution professionnelle doit légalement être mentionné par l’employeur aux salariés lors des entretiens professionnels. Cependant, au-delà de l’aspect obligatoire, le CEP peut devenir un véritable soutien pour tout type de structure et ce, quelle que soit sa taille ou son statut.  

  • Le CEP permet de :

    • Trouver les meilleures solutions à la convergence des envies des salariés et des besoins de l’entreprise

    • Faciliter le dialogue en entreprise

    • Aider à développer des compétences face aux nouveaux besoins

    • Aider à la compréhension et la mise en place des différents dispositifs de formation et leur financement

    • Aider à l’insertion des travailleurs handicapés

    • Préserver la santé physique et la qualité de vie au travail (QVT) des salariés au sein de leur organisation

• Les outils d'accompagnement

  • Les opérateurs du CEP accompagnent les salariés et les équipes RH en entreprise en physique ou en distanciel via des outils spécifiques et sur-mesure

  • Réunions d’information collectives en entreprise ou avec les partenaires de l’emploi et de la formation

  • Réunions d’information individuelles avec la participation de votre opérateur de compétences (OPCO) ou vos IRP

  • Mise à disposition d’informations sur les secteurs et les métiers porteurs, la formation, les financements, la santé au travail, etc.

  • Mise à disposition des DRH et managers de kits de communication pour informer les salariés de leur entreprise

  • Méthodes et outils pédagogiques d’aide à la prise de décision

  • Présentation et mise à disposition d’outils permettant une meilleure compréhension du bassin d’emploi et des besoins du territoire en termes d’emploi

• Dans quels domaines le CEP peut-il être utile à votre entreprise et à vos équipes ?

  • Lorsque des salariés s’interrogent sur leur parcours professionnel, un conseiller en évolution professionnelle peut les accompagner. Il intervient sur plusieurs champs d’actions :

    • Compréhension des besoins : bilan de compétences, ciblage de la formation, définition d’un projet réaliste et sécurisé, choix des organismes de formation ;

    • Évolution interne : VAE, mobilité interne, formation ;

    • Évolution externe : recherches d’emploi ou d’alternance, création d’entreprise, mobilité externe, outplacement, démission dans le cadre d’un nouveau projet professionnel.

• Quand faire appel au CEP et quel est le rôle des DRH et managers ?

  • L’entretien professionnel est l’occasion d’aborder les besoins en compétences des entreprises autant que les souhaits personnels d’évolution, de formation ou de mobilité des salariés.

  • C’est le moment idéal pour orienter un collaborateur vers le CEP. L’intégration du CEP dans ce processus RH permet de trouver les meilleures solutions en fonction de chaque demande, qu’il s’agisse de l’ouverture d’un compte CPF, de la préparation d’une fin de contrat (CDD, CTT, rupture conventionnelle, réorganisation…), de difficultés liées à un problème de santé ou de mal-être au travail ou d’une démission par exemple.

    • Il permet aussi d’anticiper les transformations profondes que vont connaître les entreprises dans les années à venir et d’interagir en amont ou en parallèle du plan de développement des compétences.