Le site d'informations sur
BOURGES
& Département du Cher

Sélection de CV

• Définition du besoin – étude fiche de poste / profil
• Diffusion internet de l’offre
• Sélection de 5 candidatures maximum
• Entretien téléphonique

Short List – 3 candidats maximum

• Définition du besoin – étude et adéquation fiche de poste / profil
• Diffusion internet de l’offre
• Présélection des candidats par entretien téléphonique
• Test (assessment vendeur et / ou calculs et / ou sécurité)
• Entretien en face à face
• Contrôle de référence auprès des deux derniers employeurs
• Sélection des 3 meilleurs candidats

évaluation de votre candidat

• Un candidat se présente à vous et vous souhaitez que nous l’intégrions à notre processus de recrutement :
  • Test (assessment vendeur et / ou calculs et / ou sécurité)
  • Entretien face à face
  • Contrôle de référence auprès des deux derniers employeurs

Placement d’un candidat

• Dès lors que nous décèlerons un profil intéressant, nous nous permettrons de vous le présenter. Au préalable, le candidat aura été évalué :
  • Test (assessment vendeur et/ou calculs et / ou sécurité)
  • Entretien face à face
  • Contrôle de référence auprès des deux derniers employeurs

RÉalisation des entretiens professionnels

• Convocation nominative
• Entretien individuel en face à face (suivant vos objectifs)
• Restitution des entretiens en deux exemplaires (salariés / employeur)

Tarifs des prestations