Le site d'informations sur Bourges et Département du Cher

RECRUTEMENT

• Analyse du contexte, de l’activité, de l'environnement
• Définition de votre projet de recrutement, du périmètre et du profil du poste
• Considération des contraintes spécifiques (sécurité, culturelle, sociale...)
• Recherche du candidat
  • Sourcing interne et externe
• Mise en réseau de l’offre
  • Evaluation et formation des candidats
• Présentation des candidats à l’entreprise
  • Rédaction de la fiche de présentation
  • Organisation des entretiens avec l’entreprise
  • Formation, sensibilisation aux règles d'hygiène et de sécurité
• Le suivi de mission
  • Conseils d'intégration aux candidats et suivi
  • Bilan de mission
  • Analyse des commandes non servies et mesure de satisfaction

GESTION SOCIALE

• Allègement des démarches administratives
  • Prise en charge des démarches administratives
• Accompagnement de l’intérimaire tout au long de la mission proposée
• Service juridique permanent
• Prévention des risques professionnels

FORMATION

• Plan de formation
  • Formations obligatoires à la sécurité
  • Actions d’adaptation à l’emploi
  • Maintien dans l’emploi
  • Développement des compétences
• Formations professionnalisantes
  • Obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’une qualification professionnelle reconnue
    • Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)
    • Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)
    • Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire (CPI)
    • La Période de Professionnalisation Intérimaire
    • Le Contrat d'Apprentissage
• Les actions de développement personnel à l’initiative des salariés intérimaires
  • Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
  • Congé de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
  • Congé de Bilan de Compétences (CBC)